3月20日上午，合肥市集体协商工作推进会在市总工会召开，市人大副主任、总工会主席孔向阳出席会议。会议由市总工会党组书记、副主席张业锁主持。
我司作为2014年度合肥市集体协商示范单位受邀参加此次会议。
会上，张业锁副主席宣读了《关于表彰合肥市2014年度集体协商工作示范单位和先进单位的通报》，随后，我司荣幸的作为集体协商示范单位代表在会上发言，与各参会代表共同分享集体协商的过程与经验。
我司工会委员会于2013年底组建成立，此后便将推进集体协商、签订集体合同事宜纳入2014年工会重点工作计划。在近半年的时间里，工会委员会通过员工座谈、满意度问卷调查、突出问题专项调查等渠道进行员工意见征询，开始了集体合同签订的前期准备工作，同时通过工会会议的多轮讨论以及与公司行政方的反复沟通等方式逐步确定了合同条款的主要内容，最终于2014年5月完成了集体合同的签署工作。
2014年末，工会委员会对公司执行集体合同情况进行了一次集中的监督审查，并在公司行政方的大力支持下完成了年度工资专项协商，落实了员工薪酬的稳定增长。2015年初，工会委员会组织召开年度职工大会并在会上做了《集体协商履行情况报告》，获得职工大会的审议通过。
作为在一个新成立的企业中新组建的基层工会组织，我们的集体协商工作能够在极短时间内获得上级工会的认可，主要应归功于公司一贯倡导和坚持的以人为本的企业文化和管理思想，以及公司行政方对工会工作的充分理解和不遗余力的支持。公司高管层在企业创立伊始便将职业化的员工队伍建设作为公司“成就国际领先、永续经营的醋纤制造企业”的发展之基，并在企业文化引领下的制度建设及实际管理中主动而充分地考虑员工权益，是双维伊士曼工会迅速木秀于全市“集体协商”之林的根本原因。
（行政部：暴林丽）
