3月13日与26日，公司举办了两场“企业文化演讲”活动之高管演讲，分别邀请了两名外方高管——总经理Mr. Johnson与行政副总Mr. Lee为ESFC员工讲述了其独特视角下的ESFC企业文化建设。
讲座中，总经理Mr. Johnson首先简要阐述ESFC的核心价值观，通过分享四十年的从业经验，生动地说明了安全、团队、专业、卓越在合资企业运行中的重要性。为让员工更深次体会讲课主题，Mr. Johnson还邀请大家参加了情景模拟测试。参与的员工分成6个小组，作为ESFC某项工程的“候选承包商”，分别获得等量的建筑材料——长短不一的15节木棍和一张设计图。各小组需通过团队合作，研究出用时最短的办法以搭建出设计图上的作品，Mr. Johnson作为“业主”将从中选择用时最短、质量最优的作品作为优胜方。几轮激烈的动手动脑大比拼后，第6小组脱颖而出，以7’03的成绩拿下项目。虽然该小组的人数是其他组的两倍，但是没有让人数成为累赘，反而充分利用人多的优势，通过“分而治之”的办法，在短短7秒内完成了“业主”要求的项目，让Mr. Johnson啧啧称叹。
在“中外礼仪”讲座中，行政副总Mr. Lee从东、西方文化差异出发，依次介绍了中外双方商务会晤着装与礼仪、用餐礼仪、邮件往来以及交通出行等方面的注意事项，这些知识不仅实用性很强，而且是合资企业员工必备技能。由于文化差异、民族风俗不同，简单的手势如剪刀手、OK等在不同国家的含义大相径庭，如对此有所了解，可在与外方人士交往中避免不必要的误解。再比如西餐中，且不说座位安排、用餐礼仪上的讲究，仅餐桌上的刀叉就各有4副、玻璃杯5盏，功能各不相同，让人眼花缭乱。真可谓是“小细节里有大讲究”，礼仪文化博大精深。最后，Mr. Lee还分享了美国伊士曼公司的行为准则。作为有近百年发展历史的跨国制造企业，伊士曼在个人行为规范、知识产权保护、公司治理方面都有非常完善的规定，值得ESFC人借鉴与学习。
两场讲座都是互动式的演讲，内容别开生面，ESFC员工在欢快的气氛中汲取了丰富的知识，深化了对ESFC企业文化的理解。西方精致的严谨与东方灵动的简约在ESFC融为一体，成就了她的企业文化，更为ESFC的发展提供了不竭动力。
（行政部 陆娟）
