2017年8月29日质量研发部开展了中级工笔试考试，来自三个实验室的三位员工李小琴、侯鑫、黄亚鹏顺利通过中级工考核，晋升为中级工。
由于中级工考核不仅要掌握本实验室的基本操作和仪器维护等内容，还要掌握另一个实验室的基本操作。涉及到两个实验室的交叉培训，而实验室人员一直处于短缺状态，完成交叉培训花费了很长时间。原计划2016年开展的第二次中级工考核一直推迟到今年。
自上次考核至今的两年期间，中级工的考核方式也发生了变化。之前选取一天开展的实操考核已变更为OJT考核。OJT考核方式需要员工掌握每一项实操内容，并且掌握的熟练程度可以通过培训后的不断练习而提升，因而使得实操部分的考核更加的公平公正。
这次中级工选拔的另一大亮点是评分标准的更改。8月25日刚发布的《EC-WP1115 操作序列技能定级考核程序》中中级工成绩组成比例更改为笔试20%，实操40%，价值分40%。这一比例的设置，使能做实事且积极主动的员工被选拔出，符合选拔中级工的初衷。
另外通过中级工的选拔，让员工再一次对本岗位所掌握知识进行学习。参加中级工考核的每一位员工，都非常努力的再学习，知识储备和实操技能都突飞猛进，在这里也期望本次未通过中级工选拔的员工能够再接再厉，争取在明年的中级工考核中一举夺魁。
（质量研发部 代 云）
