以师带徒 薪火相传
——ESFC首届师带徒签字仪式成功举办
为积极探索与丰富员工岗位技能培训的有效途径，继续完善ESFC人才成长机制，维伊人才学院自11月份开始在生产部开展“师带徒”工作，对2017年入职的18名新员工与4名实习生指派师傅进行一对一帮扶培训。
11月10日，维伊人才学院举办了“ESFC首届师带徒签字仪式”，22对师徒现场签订《师徒协议》。师带徒的开展使得生产现场OJT看板管理更加全面，每名新员工的技能掌握情况更加明了，同时确定了新进人员的培训责任人，加强了教学监督、规范了培训。
为保障师带徒工作的开展，维伊人才学院制定了一系列机制。尤其是着重考虑了师徒的奖励机制，例如师傅每月除了享受师傅津贴外，还可申请班组内部绩效加分；“师带徒”将成为员工岗位定级考核、中高级工复审必要条件；优秀的师傅将享受更多的培训积分，内外训资源将尽量向其倾斜；每个季度将针对表现优异的“师徒”给予奖励等。此外，还制定了师傅选拔与淘汰机制、徒弟出师考核机制、师徒培训档案机制等以保障师带徒工作的开展。“师带徒”机制建立后，维伊人才学院将致力推动制度落实，并将在实践中逐步修订和完善。
签字仪式结束后，行政副总史硕振先生发表讲话，指出ESFC的人才培养寄希望于ESFC“传帮带”的优良传统，他希望师傅能够时刻加强自身的修炼，师傅在工作和生活中能言传身教、率先垂范，徒弟也应始终秉持虚心好学、勇于超越的精神。最后，在伊士曼数十年的从业经验的技术副总经理Mr. Thompson发言，要求首届签约的22对师徒应时刻保持求知欲，师徒二人共同进步才能够算“师带徒”的开花结果。
（行政部 陆娟）
