近日，双维伊士曼纤维有限公司开展2014年内部审核工作，也是公司正式运营以来的第一次内部审核。
本次内部审核为期5天，按照公司管理者代表刘培源副总经理的要求，通过梳理公司各部门的核心流程，通过大样本的抽样来审核最基本的、关键的和相互关联的各种流程，找出我们自己的差距，从而提升管理水平。
双维伊士曼副总经理徐伟在首次会议上指出，首先要认识内审，内审就好比照镜子，换人照镜子，要从促进工作的角度来认识内审；其次对人员要有要求，内审员要吃透公司的各个程序文件，“433”管理模式才能做得更好，对部门负责人也要有要求，一要有开放的心态，二要帮助内审员开展工作，三要熟悉本部门的程序文件；最后，明确了内部审核过程中内审员的主体地位，在内部审核过程中，公司高管首先支持的是内审员，但同时，也希望内审员能够熟悉被审核部门的工作业务，不断提升自身水平。
目前，公司的第一次内部审核活动仍在进行当中。
（行政部：金鹏飞）
